Offres d'emploi

Jura Nord recrute un(e) Auxiliaire de Puériculture pour la Micro crèche de Salans (H/F)

La Communauté de Communes Jura Nord, recherche pour la Microcreche de Salans, un(e) Auxiliaire de Puériculture.

Sous la responsabilité de sa direction, l'auxiliaire de puériculture en structure micro-crèche est chargé de l'accueil au quotidien des enfants, de la réponse à leurs besoins, de leur bien-être individuel et collectif, leur santé, leur sécurité, leur éveil et leur épanouissement. Il veille également à la bonne intégration en collectivité des enfants qui lui sont confiés et à l’entretien des locaux.

Missions ou activités

Auprès de l'enfant :

• Assurer les différents soins à l'enfant
• Garantir un environnement sécurisé
• Suivre le programme alimentaire de l'enfant
• Accompagner le développement de l'enfant

Auprès des familles :

• Accueillir et faciliter la transition entre le milieu familial et la structure d'accueil
• Soutenir les parents dans leurs interrogations

 

Auprès de l'équipe :

• Soutenir l'équipe dans le domaine du soin et de l'alimentation
• Encourager une réflexion autour du soin et de l'alimentation
• Rédiger les protocoles de changes et alimentation
• Appliquer et respecter les procédures et protocoles
• Entretenir les locaux

 

Profil recherché

• Avoir le diplôme d'état d'Auxiliaire Puériculture et/ou avoir le concours d'Auxiliaire Puériculture de la Fonction Publique Territoriale.
• Connaître et appliquer les consignes en matière d'hygiène et de sécurité
• Connaître et appliquer les gestes de premiers secours Connaître et appliquer les gestes et postures professionnels, procédures d'évacuation Connaître et appliquer les méthodes de désinfection du matériel
• Connaître le développement psychoaffectif de l'enfant et les activités d'éveil Disposer de qualités relationnelles et de communication
• Savoir accompagner l'enfant à vivre en collectivité
• Savoir aménager les lieux permettant l'épanouissement de l'enfant en respectant les règles de sécurité
• Savoir analyser et gérer les situations
• Savoir assurer la mise en œuvre de consignes de sécurité
• Savoir déceler des signes pouvant relever de la maltraitance, d'une pathologie ou d'une carence
• Savoir évaluer la capacité de l'enfant à s'intégrer dans un groupe
• Savoir faire preuve d'écoute, de disponibilité et d'adaptabilité
• Savoir faire preuve de créativité
• Savoir faire preuve de réactivité
• Savoir faire preuve d'organisation et de rigueur dans le travail
• Savoir gérer son stress et maîtriser ses émotions
• Savoir identifier les besoins physiques, physiologiques et affectifs des enfants
• Savoir maitriser et assurer les transmissions écrites et orales
• Savoir organiser les espaces en fonction de l'évolution et des besoins des enfants
• Savoir prévenir les dangers en repérant les situations et comportement dangereux
• Savoir relayer l'information et rendre compte
• Savoir travailler en équipe et en transversalité

SAVOIR-ÊTRE

• Patience,
• Discrétion
• Vigilance
• Maîtrise de soi
• Devoir de réserve
• Disponibilité
• Créativité
• Adaptabilité
• Souplesse
• Esprit d'équipe
• Sens de l'écoute.

 

La micro-crèche a des horaires atypiques (5h30-20h00) du lundi au vendredi.

Date limite de candidature : 28/08/2024. Les entretiens se feront après cette date.

 

Type de contrat

    CDD tout public - 12 mois

Durée de travail

    35h/semaine

    Travail en horaires décalés

Salaire

    Selon Grille FPT

Déplacements

    Jamais

 

Profil souhaité

Expérience : 1 An. Cette durée minimale d'expérience est indispensable.

Formation : Auxiliaire puériculture. Cette formation est indispensable.

Compétences

• Accompagner l'enfant dans l'apprentissage des gestes de la vie quotidienne et des règles de vie en collectivité Cette compétence est indispensable.
• Accueillir des enfants. Cette compétence est indispensable.
• Organiser et animer des activités ludiques et d'éveil Cette compétence est indispensable.
• Pathologies de l'enfant Cette compétence est indispensable.
• Préparer et donner une prescription médicale à l'enfant. Cette compétence est indispensable.
• Rédiger un rapport, un compte rendu d'activité Cette compétence est indispensable.

 

Permis

Permis B - Véhicule léger

Savoir-être professionnels

• Avoir le sens du service
• Prendre des initiatives et être force de proposition
• Être à l'écoute, faire preuve d'empathie

 

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Jura Nord recrute un Responsable technique / Responsable de la micro-crèche à Salans (H/F)

DAMPIERRE (39700)

Publié le 19/06/2024 - offre n° 176NXMV

Mission générale du poste :

Sous l'autorité du responsable du service Enfance Jeunesse, Affaires Scolaires et Loisirs, le responsable technique sera chargé d'assurer :

• Le lien avec le service Enfance Jeunesse, Affaires Scolaires et Loisirs
• La mise en œuvre du projet pédagogique et éducatif de la structure
• La gestion administrative et financière de la structure
• L'accueil et l'animation des enfants et de leur famille
• L'encadrement et l'animation de l'équipe

• Négocier avec la ligne hiérarchique les moyens de la mise en œuvre du projet d'établissement de la micro crèche
• Définition des orientations stratégiques de la micro-crèche
• Gestion administrative et financière
• Assurer l'élaboration du budget et son suivi
• Gestion de l'équipement et des ressources humaines
• Organiser la gestion des locaux, des espaces et du matériel
• Suivi des règles d'hygiène et de sécurité
• Développement des partenariats
• Identifier et mobiliser les partenaires internes et externes stratégiques

• Piloter et animer l'élaboration collective du projet pédagogique de la micro-crèche
• Construire et coordonner l'ensemble des activités produites par l'équipe
• Piloter le bilan des activités
• Concevoir et aménager les espaces
• Animer des réunions d'équipe
• Favoriser la mise en place de séances d'analyse de la pratique
• Animer des séances de formation interne pour l'équipe
• Accompagner l'équipe dans ses missions auprès de l'enfant et de sa famille
• Conception et animation de projets

• Informer les familles
• Inscrire et organiser le planning de l'enfant
• Accompagner et collaborer avec le parent
• Favoriser le dialogue

Type de contrat

Contrat à durée déterminée - 6 Mois
 

Durée du travail

28h horaires normaux

Profil souhaité

Expérience

24 mois Cette expérience est indispensable

Compétences

• Accompagner l'enfant dans l'apprentissage des gestes de la vie quotidienne et des règles de vie en collectivité
• Accompagner à l'hygiène, à la nutrition et au développement de l'enfant de moins de 3 ans
• Aménager le lieu de vie, d'accueil des enfants et vérifier la sécurité des équipements
• Animer des actions collectives de prévention et d'éducation à la santé
• Assurer la gestion administrative d'une activité
• Communiquer et développer une relation d'aide
• Concevoir un projet éducatif
• Coordonner l'intervention d'équipes pluridisciplinaires
• Droit de l'enfant et protection des mineurs
• Gérer une situation conflictuelle
• Organiser et animer des activités ludiques et d'éveil
• Organiser et planifier une activité
• Piloter un projet individuel
• Prévenir les risques psychosociaux
• Relayer de l'information
• Renseigner les parents sur le fonctionnement d'une structure d'accueil
• Réaliser des gestes de premiers secours
• Surveiller l'état de santé d'un enfant
• Élaborer des processus et des modes opératoires techniques
• Élaborer, suivre et piloter un budget
• Étapes du développement de l'enfant
• Évaluer, prévenir, et gérer les risques et la sécurité

Savoir-être professionnels
Faire preuve de réactivité

Formation

Bac ou équivalent
Diplôme Educateur de Jeune enfants. Cette formation est indispensable.

Permis

B - Véhicule léger

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JURA NORD RECRUTE UN (E) Gestionnaire RH - Référent Prévention et sécurité au travail (H/F)

La communauté de communes Jura Nord, environ 11 700 habitants, 32 communes, composée majoritairement de villages dans un harmonieux paysage de collines, desservie par la départementale RD673, l'autoroute A36 avec une sortie à Gendrey et le canal du Rhône au Rhin le long duquel chemine l'Euro Véloroute, recrute un (e) Gestionnaire RH - Référent Prévention et sécurité au travail.
Sous l'autorité de la DGS, l'agent évalue les risques au sein de la collectivité pour ensuite proposer et organiser des stratégies de prévention.

L'agent assiste et conseille l'autorité territoriale dans la démarche d'évaluation des risques, la mise en place d'une politique de prévention des risques et dans la mise en oeuvre des règles de sécurité et d'hygiène au travail.
Il traduit les orientations politiques et stratégiques pouvant impacter les conditions de travail en actions opérationnelles et veille au bon déroulement des projets en garantissant le respect des délais et une maîtrise des ressources financières et humaines.
Au niveau de la collectivité, il a également une mission d'animation de la prévention en tant que relais entre l'autorité territoriale, les services et les agents : cette mission d'animation vise l'encadrement et tous les agents pour une intégration des objectifs de prévention dans l'organisation et le collectif de travail ainsi que dans le comportement professionnel de chacun.
Activités principales (liste non exhaustive ; l'agent peut être amené à effectuer d'autres missions et activités selon les nécessités du service) :

• Collecter et exploiter des informations
• Analyser des informations techniques, organisationnelles et les relations humaines sur le service
• Observer les pratiques professionnelles et détecter les comportements à risque
• Analyser les conditions de travail, les risques professionnels et les événements accidentels
• Recenser la réglementation applicable dans les règles et procédures internes de l'autorité territoriale
• Identifier et évaluer les anomalies, les risques et les écarts entre les situations de travail et la réglementation
• Elaborer des dispositifs de prévention
• Mener des enquêtes
• Contribuer à la définition annuelle du programme de prévention
• Participer aux enquêtes et aux rapports consécutifs à des incidents et accidents du travail
• Assister, avec voix consultative, aux réunions du CST dans le cadre de son périmètre d'intervention
• Formuler et communiquer un avis consultatif à la demande de l'autorité territoriale dans le cadre du CST
• Suggérer la mise en oeuvre de mesures innovantes en l'absence de solutions réglementaires
• Promouvoir des alternatives à l'usage des produits dangereux impactant la santé des agents et l'environnement
• Aider à identifier des besoins de formation en collaboration avec le gestionnaire RH « Formation » et proposer des actions collectives
• Concevoir et animer des réunions d'information et des actions de sensibilisation et/ou de formation
• Assister les agents sur l'aménagement de leur poste de travail - Identifier, rechercher, recueillir et diffuser des informations ciblées
• Mettre à niveau ses connaissances et ses pratiques en matière de santé et sécurité au travail
• Mettre à jour chaque fiche de poste concernant les EPI et risques
• Traduire les évolutions constatées et proposer des actions à mettre en oeuvre par les services
• Rédiger et transmettre une synthèse des constats au responsable hiérarchique (document unique)
• Organiser et planifier les visites médicales du personnel (Médecine du Travail)
• Gestion des Équipements de Protection Individuelle et des vêtements de travail
• Gestion des arrêts maladies (CMO, CLD, CLM, CGM, Maladie professionnelle, .) ainsi que la saisie dans le logiciel RH
• Référent Handicap (gestion des RQTH)
• Réalisation de compte-rendu divers à destination des membres du conseil médical ou des médecins en charge des expertises

 
 
Date limite de candidature : 11/08/2024
Expérience souhaitée : Confirmé
Rémunération indicative Grille indiciaire de la FPT
Courriel de réception des candidatures en ligne : contact@jura-nord.com
Temps complet - Adhésion au CNAS sous conditions -

Si le poste vous intéresse, envoyer lettre de motivation + CV à
Monsieur le Président - Communauté de communes JURANORD - 1 Chemin du tissage 39700DAMPIERRE - ou à
contact@jura-nord.com
Emploi-Territorial - Opération de recrutement n°039240612000038 - Gestionnaire RH – Référent Prévention et sécurité au
travail (H/F)
Page
 
Grade(s)
1. Adjoint administratif
2. Adjoint adm. principal de 2ème classe
3. Adjoint adm. principal de 1ère classe
4. Adjoint technique
5. Adjoint technique principal de 2ème classe
6. Adjoint technique principal de 1ère classe

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Jura Nord recrute un Assistant (e) administratif et juridique H/F

DAMPIERRE (39700)

Sous la responsabilité de la Responsable administrative et juridique / RH, l’agent :

• Recueille et traite les informations nécessaires au fonctionnement administratif et juridique du service.
• Suit les dossiers administratifs et gère les dossiers selon l’organisation et ses compétences en collaboration avec le responsable de service.
• Assiste le responsable de service dans l’organisation du travail du service.
• Apporte une aide permanente au responsable de service en termes d’organisation personnelle, de gestion, de communication, d’information, d’accueil, de classement et suivi de dossiers.

 

Missions principales :

• Réceptionner, enregistrer et vérifier des dossiers
• Photocopier et assembler des documents
• Trier, classer et archiver des documents
• Synthétiser et présenter des informations
• Rechercher et diffuser des informations
• Préparer les dossiers pour les instances Identifier les sources de documentation

• Rédiger, mettre en forme et mettre à la signature du Président les documents administratifs tels que courriers, conventions, notes, devis, …
• Gérer les bons de commandes du service technique et service assainissement + Gérer la procédure mise en place + Gérer les différents devis
• Gestion des sinistres - Assurances
• Gérer les déclarations des sinistres et des réclamations
• Évaluer les responsabilités
• Solliciter des expertises juridiques et techniques
• Gérer les relations avec le courtier et les assureurs
• Suivre les relations avec les usagers et les indemnisation

• Renseigner les particuliers et le cas échéant les professionnels relatifs au PLUi Gérer les droits de préemption (DIA)
• Gérer, en collaboration avec le responsable de service, les demandes d’urbanismes de la collectivité telles que permis construire, déclarations préalables, autorisations de travaux, certificats d’urbanismes
• Rédiger les documents administratifs divers
• Assister la responsable de service dans le suivi administratif et réglementaire du PLUi

• Instruire des demandes de logement
• Gérer les documents administratifs
• Suivre les locataires entrants et sortants
• Gérer les demandes et les réclamations locative
• Gérer les contrats de locations

Profil recherché

• Avoir des bonnes connaissances en droit public et en fonctionnement des collectivités.

Expérience confirmée et expérience sur un poste similaire serait un plus.

Savoirs

• Maîtrise du fonctionnement des collectivités ;
• Maitrise des procédures administratives ;
• Maitrise des outils informatiques (Microsoft office)
• Connaissance des organismes extérieurs en relation avec la collectivité.

Savoir-être

• Respect des obligations de neutralité et de discrétion professionnelle ;
• Garant d'une éthique de service public, du respect des textes, de la qualité d'accueil des usagers ;
• Sens de l'organisation, rigueur ;
• Esprit d'initiative ;
• Sens du relationnel et maitrise de soi ;
• Savoir travailler en équipe ;
• Autonomie.

 

Date prévue du recrutement : 19/08/2024

Type de contrat

CDD tout public - 12 mois

Durée de travail

35h/semaine
Travail en journée

Salaire

Selon Grille FPT

Déplacements

Déplacements : Jamais

Profil souhaité

Expérience

12 Mois

Cette durée minimale d'expérience est indispensable

Formation

• Assistante de gestion PME/PMI
• Bac+2 ou équivalents Cette formation est indispensable
• Licence Administration publique
• Bac+3, Bac+4 ou équivalents

Savoir-être professionnels

• Faire preuve d'autonomie
• Faire preuve de curiosité
• Faire preuve de rigueur et de précision